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    園林綠化公司:以問題為導向推動企業高質量發展

    來源:安徽開源園林綠化工程有限公司   發布時間:2021年5月21日  瀏覽次數:348

    自“解放思想大討論”活動開展以來,園林綠化公司黨委堅持以問題為導向,以發揮中層管理人員“鏈條作用”、規范管理、推動生產經營為抓手,一方面強化學習,一方面解決實際問題,兩手抓、同步走,齊力推進企業發展。

    在“學”上做文章。年初以來,公司黨委以順利推進企業“十四五”發展規劃實施為目標,結合巡視巡察整改工作,在“學”上做文章。在黨委理論學習中心組學習方面,一改往日季度研討的慣例,圍繞施工生產、項目成本管控、苗圃發展、市場開發、黨建品牌創建等方面制定12個研討主題,每月深入開展研討,形成研討決議,由相關部門落實具體工作。在基層黨支部學習方面,各黨支部相繼開展“微黨課”活動,組織每一名黨員輪流講黨課,內容涵蓋黨史、業務知識、制度宣貫等內容,在提升黨員政治理論學習水平的同時,加強企業制度的宣貫執行。

    在“做”上下功夫。結合企業發展實際,在年初重點工作謀劃階段,公司黨委為把黨建與生產經營深度融合做實做細,開展了“四抓四提升”黨建特色品牌工作,分別從抓工程進度、抓人才儲備、抓黨風廉政建設、抓青年人才培養四個方面開展四項重點工作。在黨史學習教育中,打破往日只學不考的方式,開展了黨史學習教育暨企業形勢任務快問快答,以現場提問現場回答的方式督促職工真學真懂,并且對企業形勢任務進行宣貫,讓全體職工明確企業發展方向和“十四五”發展目標。自解放思想大討論活動開展以來,公司領導班子帶頭開展討論,從選人用人、項目管理、執行力建設、制度體系建設等方面深入研討。經過研討,公司黨委首先改變選人用人模式,面向公司內部公開招聘工程技術部部長、人力資源部副部長各1名,力爭通過公開競聘的方式將真正有才能的人選拔到合適的崗位上來,同時通過這種方式發現一批素質高、能力強、可培養的人才,充實到人才梯隊建設中,為企業發展提供人才基礎保障。5月21日,公司黨委組織機關部室負責人召開解放思想大討論座談會,會上圍繞部室負責人“鏈條作用”發揮、職工思想教育、市場開發、薪酬體系建設、工程管理、經營管理等方面進行深入討論。參會人員各抒己見,談問題、談思路,為規范管理、推動企業發展統一了思想。

    “企業發展唯有解放思想,打破固有思維的局限,在實踐中勇于探索、不斷創新,才能找到適合自身特色的高質量發展道路。”公司黨委將持續深入開展解放思想大討論活動,深入職工群眾充分聽取意見建議和心聲,堅持以問題為導向,讓大討論活動接地氣,切實提高大討論活動的針對性、精準性和實效性,全面推進企業高質量發展。


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